Календарь событий: август 2019
предыдущий | следующий месяц
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1

Научные конференции 2019

Международный научно-исследовательский журнал, публикации РИНЦ, GeoRef, DOI



расширенный поиск
]]>

 

 

Публикация научных статей за 3 дня!
90 руб. за 1 стр.

eLIBRARY

 


Наши преимущества:

• Быстрое размещение в Elibrary
• Диплом, Справка, Сертификат, Благодарность
• Простые требования оформления

подробнее...



 

 

]]>

 

 

 


Добавить «Золотую ленточку»

15 июля 2010 г. — 16 июля 2010 г., срок заявок: 15 июля 2010 г.

Международная заочная научно-практическая конференция «Деловая оценка персонала: методология, анализ, практика»

Россия, Барнаул

Язык информации: Русский

Уважаемые коллеги, практики и ученые!

Приглашаем принять участие в конференции, посвященной обмену научными результатами и передовым опытом в области оценки персонала.

К публикации приглашаются авторов, проявляющие интерес к рассматриваемым вопросам: научных работников и преподавателей вузов, аспирантов и соискателей, практиков, бизнес –тренеров и др.

СЕКЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ
Секция 1: Теория и методология деловой оценки персонала;
Секция 2: Современные технологии деловой оценки персонала;
Секция 3: Практика деловой оценки персонала;
Секция 4: Опыт экспертов по деловой оценке персонала;
Секция 5: Обучение деловой оценке персонала;
Секция 6: Экономическая эффективность деловой оценки персонала;
Секция 7: Центр оценки персонала (ассесмент): перспективы, применение опыт

По результатам работы Конференции планируется издание сборника докладов (включая присвоение кодов ISBN, УДК и ББК, рассылку по библиотекам, регистрацию в Российской книжной палате). Издание сборника материалов Конференции и рассылка авторам планируется до 15 сентября 2010 года.

Публикация в сборнике бесплатная

Для публикации в сборнике необходимо на адрес Оргкомитета (kyzminko-ns@mail.ru) направить:
1) текст статьи (название файла по фамилии первого автора – иванов_статья);
2) заявку на публикацию статьи (название файла по фамилии первого автора – иванов_заявка).

Требования к оформлению статьи:

1. К публикации принимаются тезисы докладов и статьи объемом не менее 5 и не более 15 страниц машинописного текста.
2. Для набора текста, формул и таблиц необходимо использовать редактор Microsoft Word для Windows. Перед набором текста настройте указанные ниже параметры текстового редактора: поля по 2 см, шрифт Times New Roman, размер – 14, межстрочный интервал – полуторный, выравнивание по ширине, абзацный отступ 1 см, ориентация листа – книжная. Объем рисунков в виде объекта векторной (формат cdr) или растровой (формат jpg) графики не должен превышать 100 Кб. Рисунки выполненные в MS Word не принимаются.
3. Оформление заголовка: (прописными, жирными буквами, выравнивание по центру строки) НАЗВАНИЕ СТАТЬИ; на следующей строке (шрифт жирный, выравнивание по правому краю) – Ф.И.О. полностью; на следующей строке (шрифт курсив, выравнивание по правому краю) – ученое звание, ученая степень, название вуза, город или должность, место работы, город; на следующей строке (шрифт курсив, выравнивание по правому краю) – E-mail для контактов; через 1 строку – текст статьи.
4. Список литературы обязателен. Оформляется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5 – 2008 в алфавитном порядке. Оформлять ссылки в тексте следует в квадратных скобках на соответствующий источник списка литературы, например [1, с. 277]. Использование автоматических постраничных ссылок не допускается.

Образец оформления статьи

ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
Иванов Иван Иваннович
к.соц.н., доцент МГУ, г. Москва
E-mail: gft@mail.ru
Сидоров Павел Иванович
директор, ООО «Новая торговая компания», г. Санкт-Питербург
E-mail: mail@mail.ru

Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи.

оценка персонала, программа контроля эффективности работы сотрудников.

Список литературы:
1 Березовин Н.А. Основы психологии и педагогики: учеб. пособие [Текст] / Н.А. Березовин. – Мн.: Новое знание, 2004.-336с.
2 Мижериков В.А., Юзефавичус Т.А. Психология развития : учеб. пособие [Текст] / В.А. Мижериков, Т.А. Юзефавичус. – М.: Психологическое общество России, 2005.-352с.
3 Сабиров В.Ш. Предмет психологии развития // Сибирский психолог.-2004.-№ 6. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://www.sibuch.ru/article.php?no=317

Форма заявки

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ
В МЕЖДУНАРОДНОЙ ЗАОЧНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: методология, анализ, практика»

Фамилия, имя, отчество
Место работы
Должность
Ученая степень, ученое звание
Контактный тел.:
E-mail
Название статьи
Номер и название секции конференции
Почтовый адрес для отправки сборника(ов) (с указанием почтового индекса, страны)

Публикация и рассылка сборника конференции производится за счет организаторов конференции, спонсоров и рекламодателей. Орг.комитет конференции оставляет за собой право отклонить статьи, не соответствующие проблематики конференции, а также оформленные не в соответствии с предлагаемыми требованиями.

Прием материалов конференции осуществляется до 15 июля 2010 г.
Публикация и рассылка сборника будет осуществлена до 15 сентября 2010 г.

Контактное лицо конференции: Кузьминко Наталья Сергеевна (kyzminko-ns@mail.ru)

При обращении к организаторам мероприятия обязательно ссылайтесь на сайт «Конференции.ru» как на источник информации.

Последний день подачи заявки: 15 июля 2010 г. (приём заявок закончен)

Организаторы: Кафедра управления персоналом АНО ИНТИГ, НП «Европейская ассоциация консультантов и бизнес тренеров»

Контактная информация: Кузьминко Наталья Сергеевна, эл. почта: kyzminko-ns@mail.ru

Эл. почта: kyzminko-ns@mail.ru

Приложения: Информационное письмо (.doc, 58.5 КБ)

Поделитесь информацией о мероприятии со знакомыми:

 

Нашли ошибку? Выделите ее, нажмите Ctrl и Enter одновременно.

* 26 марта 2018 г. научной электронной библиотекой eLibrary.ru прекращена индексация в РИНЦ сборников статей по итогам заочных конференций.

 

 

Для отправления сообщения оргкомитету Вы должны быть зарегистрированы и авторизованы на сайте


Сообщение об ошибке отправлено администратору,
спасибо что пользуетесь нашим сервисом!

закроется через 2 секунды